Flutningsþjónusta er enn geiri með litla þátttöku kvenna í Brasilíu. Samkvæmt mati vinnumálaráðuneytisins eru konur 17% allra sérfræðinga í greininni. Þátttaka er enn lægri í framkvæmdastjórnum og leiðtogastöðum.
Þrátt fyrir krefjandi umhverfi eru framfarir í ESG-stefnunni og vaxandi flækjustig alþjóðlegra framboðskeðja að flýta fyrir umræðu um fjölbreytileika sem stefnumótandi þátt. Rannsókn McKinsey leiddi í ljós að fyrirtæki með kynjafjölbreytni í stjórnum og framkvæmdastjórnum eru líklegri til að ná betri fjárhagslegri afkomu.
Hjá CHEP, leiðandi fyrirtæki í heiminum í lausnum í framboðskeðjum, er nærvera kvenna í stefnumótandi stöðum staðreynd og tengist beint rekstrarárangri og sjálfbærniáætluninni.
Emanuela Mascarenhas, framkvæmdastjóri framboðskeðjunnar hjá CHEP Brasilíu, er ein af þeim. Framkvæmdastjórinn hefur starfað hjá fyrirtækinu í eitt og hálft ár og hefur unnið að verkefnum sem skila raunhæfum árangri og stuðla að umhverfismarkmiðum. Með verkefnum sem beinast að framboði á bretti, fyrirsjáanleika í rekstri og fækkun neyðarhreyfinga, leggur hún áherslu á að bæta lausnir fyrirtækisins. „Sjálfbærni og skilvirkni eru samhliða og bætandi verkefni. Þegar við bætum fyrirsjáanleika minnkum við úrgang og hámarkum flæði, sem hefur jákvæð áhrif á umhverfið vegna snjallari rekstrar,“ útskýrir Emanuela.
Annar þekktur leiðtogi innan fyrirtækisins er Paula Rocha, lausnastjóri smásölu hjá CHEP Brasilíu. Framkvæmdastjórinn, sem hefur starfað hjá fyrirtækinu í 10 ár og gegnt mikilvægum rekstrarstöðum áður en hún tók við núverandi starfi, telur að framboðskeðjur séu undir sífellt meiri þrýstingi og að þessi vaxandi flækjustig krefjist raunverulegrar samþættingar milli svæða og samstarfsaðila, og undirstrikar einnig mikilvægi fjölbreytileika.
„Þrýstingurinn á skilvirkni, seiglu og markmið um kolefnislosun þýðir að stefnumótandi ákvarðanir þurfa að vega og meta kostnað, áhættu, þjónustu og umhverfisáhrif. Þegar við höfum meiri fjölbreytni í ákvarðanatöku víkkum við sjónarhorn okkar og finnum fleiri svör til að sjá fyrir áhættu, samþætta samstarfsaðila og skapa stöðuga nýjungar,“ segir Paula.
Fjölbreytni í stjórnunarstöðum styrkir heildstæða framtíðarsýn og stuðlar að þróun samvinnu- og nýstárlegra lausna, miðlun milli sviða og gæðum í ákvarðanatöku. Viðvera kvenna í stefnumótandi stöðum í framboðskeðjunni er einnig samkeppnisforskot og stjórnunarþroski.
Fyrirtæki sem samþætta fjölbreytileika í kjarnastefnu sína eru betur í stakk búin til að bregðast við markaði sem krefst skilvirkni ásamt umhverfislegri og samfélagslegri ábyrgð.
